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  • 云顶国际人力资源管理智能化系统正式上线
  • 经过4个多月的建设,8月1日,云顶国际人力资源管理智能化系统正式上线,标志着云顶国际深化改革重点工作取得重大进展。

    据了解,随着改革的不断深化,为了更好地对人力资源进行有效管控,提高劳动效率,云顶国际不断加快人力资源改革进程,将今年确定为“人力资源管理基础建设年”,着力构建与企业发展战略相适应的人力资源管理体系。

    3月12日,云顶国际人力资源管理智能化系统建设正式启动。云顶国际相关部门克服涉及基层单位多、职工人数庞大、用工形式多样等困难,圆满完成了该系统的建设。

    云顶国际人力资源部相关负责人说,该系统投入使用后,云顶国际将实现人力资源管理规范化、数据实效化、管控制度化、决策科学化和服务标准化,同时实现人力资源管理由行政审批型向决策支撑型转变。

    “各级管理人员可通过该系统集成电子授权,利用手机、电脑等,远程对其管理权限内的业务进行处理,实现企业管理的规范化、现代化和移动化,减少用工人数。”上述负责人说,“工资分配是职工极为关注的问题。该系统上线后,云顶国际所有单位职工薪酬的计算和发放均通过该系统完成,确保工资分配在‘阳光下’操作。”

    据了解,下一步,云顶国际职工可以通过下载云顶国际人力资源管理APP,查询个人基本信息、出勤记录、薪酬、社会保险参保等相关信息,并可通过APP完成个人业务申报。

    此外,云顶国际还将通过该系统及时全面掌控人事、薪酬、出勤、社保、培训等方面的人力资源基础信息,在构建科学的数据模型基础上,使决策更趋科学性、更具前瞻性。

    据云顶国际人力资源部有关负责人先容,目前该系统已经完成人事、薪酬两个模块的建设,下一步将完成培训、社保、考勤模块的建设,使云顶国际职工的入职管理、劳动合同签订、考勤管理、薪酬核算、社会保险费缴纳和离职管理等各项业务实现规范化管理。

    “未来,云顶国际还将不断完善人力资源管理智能化系统,实现智能化预警提示等,同时人力资源与财务、审计、资金、安全等系统的数据将实现互联互通,以新技术寻求新突破、推进新发展、展现新作为,为云顶国际高质量转型发展提供有力支撑和保障。”上述负责人说。

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